Associations fondatrices

La CAISSE DE COMPENSATION AVS EXFOUR offre ses services aux entreprises affiliées d’un total de 7 organi-sations de branche.

• Association Suisse pour la Vente Directe (SVDF) ¹
• Association professionnelle suisse de la fourrure (SwissFur) 1947¹
• Fédération Suisse des Ecoles Privées (FSEP) 1966
• KUNSTSTOFF.swiss 1966
• Industrie suisse de la terre cuite 1996²
• Communauté d'intérêts céramiques suisse (IGK) 1996²
• Groupement des Verreries Suisses (GLAS) 1996²

¹ Création de la caisse
² Union avec la caisse de compensation céramique et verre 

Les organisations de branche sont représentées par des délégués dans les organes de la caisse et y exercent directement leurs droits participatifs.

Bureau

La CAISSE DE COMPENSATION AVS a son siège et ses locaux à Bâle. Elle est active dans toute la Suisse et assiste ses clients en allemand, en français, en italien et de plus en plus en anglais. Pour simplifier l’exécution des tâches administratives, elle met à disposition sa propre plate-forme internet (connect). 

Avec leur équipe de 30 employés, les trois caisses EXFOUR veulent soutenir resp. soulager les employeurs, les indépendants et les assurés affiliés et les conseiller dans l’exécution des nombreuses tâches de manière consciencieuse et compétente. 

Les trois toits dans le logo représentent les trois caisses : « Tout sous le même toit » et symbolisent les divers services interconnectés qu’offrent les CAISSES EXFOUR.

Description concise

La CAISSE DE COMPENSATION AVS EXFOUR, qui appartient au secteur privé, est une entreprise de service du 1er pilier. Environ 850 employeurs et indépendants avec environ 44'900 employés y sont affiliés. La caisse de compensation AVS est une institution de droit public selon la législation concernant l’AVS. La caisse est également chargée de la gestion de la CAISSE DE COMPENSATION FAMILIALE du même nom.

Services

Ses tâches principales comprennent l’exécution compétente et axée sur le client de l’assurance-vieillesse et survivants (AVS), de l’assurance invalidité (AI) et assurance perte de gain (APG) ainsi que la perception des cotisations de l’assurance-chômage (AC). La caisse participe en outre à l’exécution de l’assurance-maternité du canton de Genève ainsi qu’au fonds cantonal de formation professionnelle du canton du Tessin. 

Les services sont financés par des taux de contributions aux frais d’administration avantageux déterminés par la somme des salaires et échelonnés de manière fortement dégressive.

Chiffres clés